Революція на ринку праці: нова роль кваліфікацій та профспілок в Україні

В Україні суттєво змінюється ринок праці та підхід до оцінки кваліфікації працівників. Головний акцент робиться на реальних здібностях людини, унікальних навичках, здатності адаптуватися та вчитися новому. Ця тема обговорювалася під час експертної дискусії “Людський капітал та Національна система кваліфікацій”, де також був представлений посібник для профспілкових експертів “Кваліфікаційний компас”.

Світ праці змінився, і тепер не дипломи, а наявні вміння мають значення. Національна система кваліфікацій активно впроваджується в Україні, створюючи нову структуру ринку праці з професійними стандартами, кваліфікаційними центрами та чіткими правилами для всіх учасників. Професійні спілки підкреслюють свою важливу роль у формуванні стандартів праці і створили посібник, який допоможе експертам розуміти, як працює система кваліфікацій, та брати участь у розробці стандартів, захищаючи права працівників.

Під час заходу обговорювали виклики ринку праці, зокрема дефіцит кадрів, демографічні проблеми та перепони у відповідності освіти й бізнес-потреб. Виклики для бізнесу включають готовність інвестувати в перенавчання працівників та знайдення робітників із мікрокваліфікаціями. Особливої уваги надавалося визнанню іноземних кваліфікацій, що може допомогти повертенню українців з-за кордону. ФПУ ставить амбітні цілі щодо зміцнення профспілкового руху, маючи на меті охопити 10 мільйонів працівників до 2030 року та перетворити профспілки на впливових соціальних партнерів.